铅山县股票配资四大银行劳务派遣员工超15万 副行长也是派遣工

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  上周,人社部《劳务派遣若干铅山县股票配资规定》向社会公开征求意见。“同工同酬”作为《规定》中的最大亮点,让全国数千万劳务派遣者仿佛看到了曙光。然而近日,人社部相关司局负责人的铅山县股票配资一番解读—“同工同酬不包括福利和社会保险”,让许多人的希望再次蒙上阴影。

  作为派遣员工集中的行业,银行业中的派遣工与正式工同工不同酬的问题由来已久,“转正”是压在每位派遣工心头的一块大石头。与此同时,劳务派遣制度本身存在的合法性也受到部分业内人士质疑。

  银行代办员都是临时工

  铅山县股票配资李鹏(化名)2007年毕业于北京一所二本院校的计算机专业。2008年经过三次面试,他被一家国铅山县股票配资有银行的北京分行招聘录用,被分到该行朝阳区某支行营业部做个人贷款经理。

  据李鹏回忆,入职时,银行人力资源负责人告诉他们这批新人,这次银行招聘的是代办员,劳动关系属于劳务派遣,如果表现好,干满3年后就可以参加转正考试,成为银行正式员工。摆在李鹏面前的劳动合同的甲方,是北京团兴劳动与社会保险服务有限公司,合同期限一年。第一次接触劳务派遣概念的李鹏有点发懵。同批新人中,有位毕业于财贸类大专的同学,颇有经验地向李鹏传授:“支行层面一般只招代办员,只有那些毕业于名牌大学的应届生,专业对口,才能一入职就成为银行正式员工。那位仁兄还说,他们学校的毕业生刚加入其他银行时也都是代办员,但不少后来都转正了。

  入职后,李鹏发现,他所在的部门总共20名员工中,只有5名正式员工,其余全是代办员。大家彼此一样,李鹏心里踏实了不少。从此以后,李鹏的工资和五险一金都由银行打给团兴公司,再由团兴公司发放,而该公司给李鹏发工资的账户就设在该行的另一家支行。

  据李鹏介绍,银行为提高营销岗位代办员的工作积极性,工资中占主要部分的专项奖金和绩效奖金与正式工执行同样的标准,只有基本工资和基础奖金标准不同。他说2010年时,“如果正式工达到我的业绩水平,一个月大概比我多1000多块钱。”因为当时周围也没有同级别的正式工,业绩一直不错的李鹏不但没感到心里不平衡,反而感到团队很温暖:“年终评级的时候,全部门只能评两个A级,这时正式工往往把评A的机会让给我们代办员,弥补一下平时的工资差距。”不过,每到发电影卡、购物卡等福利的时候就没有代办员的份了,住房公积金也比正式员工少。李鹏承认,他比较幸运,与正式工收入差距小是因为他的岗位特殊,如果是基本工资占工资大头的柜员岗,代办员与正式工就大不一样了。


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